Saltar a contenido

DF-PC-001: Política de Evaluación de Desempeño

  1. Objetivo y alcance

    Establecer los lineamientos para administrar el desempeño y el proceso de evaluación de los colaboradores de acuerdo a la filosofía de la empresa. La presente política aplica a todo el personal (ya sea que cuenten con contrato indefinido, temporal y/o subcontratación) de Fedrojesa Constructores y Consultoría SA de CV. y sus diferentes Subsidiarias y Partes relacionadas en México, en adelante OpenPyme o Empresa.

  2. Definiciones y terminología

    N/A

  3. Responsables

    Es responsabilidad de los todos los colaboradores de OpenPyme cumplir con las políticas establecidas en este documento. Es responsabilidad de Recursos Humanos vigilar el cumplimiento de la presente política.

  4. Referencias

    N/A

  5. Políticas

    1. Los colabores y su supervisor inmediato deberán establecer objetivos claros, medibles y alcanzables al inicio de cada periodo en el formato de “Evaluación de desempeño” (DF-FR-006) considerando el nivel de experiencia del colaborador. Los objetivos podrán cambiar durante el año por cambios de funciones y podrán adicionarse nuevas en función de las necesidades de la empresa.
    2. Las evaluaciones de desempeño se deberán empezar de manera anual durante el mes de diciembre, los gerentes o lideres de equipo tendrán la opción de realizar una revisión semestral.
    3. En aquellos casos en que el jefe inmediato así lo considere, la calificación final de un colaborador podrá estar sustentada en la percepción de clientes internos y externos, así como del supervisor inmediato.
    4. Será responsabilidad de los supervisores enviar las evaluaciones de desempeño al departamento de Recursos Humano, en las primeras semanas de Enero.
    5. Aquellos colaboradores que sean promovidos, transferidos o cambiados de su posición deberán someterse a una evaluación de desempeño en el momento del cambio y/o en el periodo de evaluaciones.
    6. Será responsabilidad del supervisor notificar al colaborador unos días antes de llevar a cabo la evaluación, así como agendar un espacio apropiado para la misma.
    7. Se deberá solicitar al colaborador que firme de conformidad su evaluación de desempeño, en caso de que el colaborador se niegue a firmar de forma electrónica y/o autógrafa la evaluación, será responsabilidad del supervisor incluir nombre, fecha y motivo de la negativa antes de entregar la evaluación al departamento de Recursos Humanos.
    8. En caso de que un colaborador sea calificado por debajo del nivel esperado el supervisor deberá coordinar con el departamento de Recursos Humano el seguimiento correspondiente.

  6. Diagrama

    N/A

  7. Anexos (Formatos, documentos y /o normas)