Temario Recursos Humanos

Reclutamiento y selección

Etapas de contratación, grado y origen de los solicitantes: Permite administrar a los candidatos durante los procesos de selección asignando alguna calificación a cada solicitante de acuerdo a su formación presentada y medio por el cual se entero de la vacante.
Registros de empleados: Permite llevar un registro de todos los empleados actuales en el cual se integran los siguientes datos; información personal del contacto, cargo que tiene, ciudadanía y dirección, ausencias y una imagen de identificación.

Políticas de tiempo extra: Control de horas extras trabajadas por parte de los empleados registrado en una hoja de servicios personal.
Control de ausencia: permite llevar un control en peticiones de ausencias solicitadas por los empleados que además integra un calendario en el cual se visualizan los días en el que un empleado a solicitado alguna ausencia y la razón de esta.

Puesto de trabajo: Se definen los puestos de trabajo y los requisitos necesarios para obtenerlos, sigue el número de empleado y su evolución laboral dentro de la empresa.
Departamentos: Gestiona toda la documentación relacionada a los empleados clasificandose por el departamento al que pertenezca.
Horas de trabajo: Registro de horas trabajadas durante la semana de cada uno de los empleados.