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Gestión de Nómina

La aplicación de Gestión de Nómina está compuesta de dos partes complementarias:

  • Una aplicación de nómina principal que incluye:
    • Un motor para la creación de reglas para el pago de la nómina
    • Un marco de trabajo para el procesamiento de la nómina
    • Configuraciones y procesos que se aplican a todos los países
  • Extensiones para cada país que incluyen:
    • Tablas y objetos legales propios de cada país (tablas de impuestos, reglas salariales, reportes, etc).
    • Reglas y elementos específicos para cada país

Descripción general de la nómina global

La aplicación global de nóminas maneja el procesamiento de nóminas y ausencias y le permite ajustar el diseño de su sistema de nóminas a través de las reglas salariales.

La aplicación de nóminas no contiene reglas o códigos específicos. Usando las reglas salariales se determina que percepciones y deducciones se calculan e incluyen en la nómina de cada uno de los empleados durante el procesamiento por lotes.

Para utilizar el sistema de nóminas se debe definir, entre otras cosas:

  • Reglas salariales
  • Estructuras salariales: Las estructuras salariales son el conjunto de reglas que conforman la forma en la que se calculan y acumulan los diferentes conceptos de pago. Cada empresa puede tener una o más estructuras salariales para adaptar las formas de pagar a sus necesidades.
  • Reglas de ausencia: El registro de las ausencias de los empleados es una parte fundamental de todo sistema de nómina. Saber si los empleados están ausentes por enfermedad, vacaciones o cualquier otro motivo es determinante para saber si se les debe pagar por el tiempo que estuvieron ausentes. En la aplicación de nóminas se pueden definir los tipos de ausencia válidos y como se manejan en su empresa.

Extensiones de países

Actualmente la aplicación de nóminas cuenta con las extensiones para incluir reglas salariales y procedimientos específicos para los siguientes países:

  • Costa Rica
  • Guatemala
  • Honduras
  • México

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